Τάσεις πρόσληψης πτυχιούχων στο Ηνωμένο Βασίλειο 2017-18

Τάσεις πρόσληψης πτυχιούχων στο Ηνωμένο Βασίλειο 2017-18

Januar 30, 2018 0 Von admin

Κάθε χρόνο, το Ινστιτούτο Εργοδοτών Φοιτητών (πρώην Ένωση Διπλωματούχων Προσλήψεων) πραγματοποιεί έρευνα στα μέλη του. 200 υπεύθυνοι προσλήψεων απάντησαν στην έρευνα του 2017. Μεταξύ τους προσέλαβαν 31.630 φοιτητές κατά τη διάρκεια του 2017. Απασχολούν μεταξύ τους 2,8 εκατομμύρια προσωπικό σε περισσότερους από 16 τομείς. Αν και αυτό είναι ένα μικρό δείγμα υπαλλήλων προσλήψεων στο Ηνωμένο Βασίλειο συνολικά, περιλαμβάνει εκείνους που προσλαμβάνουν την πλειοψηφία των αποφοίτων.

Βασικοί τίτλοι σχετικοί με τους τρέχοντες φοιτητές:

  • Οι μισθοί των αποφοίτων έχουν αυξηθεί σε γενικές γραμμές. Οι διάμεσοι αρχικοί μισθοί για αποφοίτους αυξήθηκαν στις 28.000 £. εκτός Λονδίνου αυτό είναι £26.260
  • Οι μέσοι μισθοί των ασκουμένων αυξήθηκαν κατά 5% σε 360 £ την εβδομάδα
  • Εξακολουθεί να φαίνεται να είναι αγορά αγοραστών, με το 10% των προσφορών εργασίας να απορρίπτονται και το 5% να αρνούνται τις προσφορές, καθιστώντας τη διαδικασία πρόσληψης και την προσπάθεια πρόσληψης των κατάλληλων ανθρώπων μια δαπανηρή δραστηριότητα για τους υπεύθυνους προσλήψεων.
  • Η αγορά εργασίας για πτυχιούχους παραμένει ισχυρή συνολικά – αλλά υπάρχουν παραλλαγές. Οι ευκαιρίες στον τομέα της πληροφορικής και της μηχανικής έχουν αυξηθεί. πτωτικά είναι αυτά του Δημόσιου Τομέα, του Νομικού και των Τραπεζών.
  • Οι αναλογίες εφαρμογών εντός των τομέων ποικίλλουν. συνολικά κατά μέσο όρο υπάρχουν 75 αιτήσεις ανά κενή θέση. Η Επενδυτική Τραπεζική είναι ο υψηλότερος κλάδος με 133 αιτήσεις ανά θέση εργασίας και οι Λογιστικές και επαγγελματικές υπηρεσίες τις χαμηλότερες με 29:1
  • Περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων διαφοροποιούν τα ιδρύματα από τα οποία επιλέγουν με 18% χρησιμοποιώντας διαδικασίες επιλογής τυφλού ονόματος ή πανεπιστημιακής δέσμευσης. Γίνονται μικρά βήματα για τη βελτίωση του φύλου και της διαφορετικότητας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα ήθελαν να προσελκύσουν περισσότερους μαθητές από μη παραδοσιακά υπόβαθρα
  • Το 69% προσφέρει κάποιου είδους προσωρινή ευκαιρία στους πρωτοετείς φοιτητές. Το 27% προσφέρει ημέρες πληροφόρησης και το 16% εβδομάδες πληροφοριών. Το 42% των ασκουμένων και των φοιτητών με πρακτική άσκηση μετατρέπονται σε προσλήψεις πτυχιούχων με το 1/10 να μετατρέπει περισσότερο από το 79% των ασκουμένων
  • Το υψηλότερο ποσοστό των ασκουμένων που προσλήφθηκαν σε μεταπτυχιακές θέσεις ήταν στη Νομική (64%)
  • Οι διαδικασίες επιλογής γίνονται πιο γρήγορες, πιο προσαρμοσμένες και πιο ψηφιακές. Ο μέσος χρόνος προσφοράς από την αρχή μέχρι το τέλος είναι τώρα 9,5 εβδομάδες
  • Το 53% των υπαλλήλων προσλήψεων χρησιμοποιούν τώρα συνεντεύξεις βίντεο από 30% το 2015
  • Οι διαδικασίες επιλογής γίνονται όλο και πιο περιεκτικές. Το 69% των υπαλλήλων προσλήψεων στην έρευνα απαιτούν τώρα μείωση 2:1 από 76% πριν από τέσσερα χρόνια
  • Το 41% ​​των υπαλλήλων προσλήψεων χρησιμοποιούν πλέον κατά κάποιο τρόπο μια προσέγγιση που βασίζεται στα δυνατά σημεία (εισαγωγή συνδέσμου)
  • Η χρήση τεστ παραμένει υψηλή με το 82% των υπαλλήλων προσλήψεων να χρησιμοποιούν ψυχομετρικά τεστ.
  • Η χρήση τεστ κρίσης καταστάσεων έχει αυξηθεί
  • Το 96% των υπαλλήλων προσλήψεων χρησιμοποιεί κέντρα αξιολόγησης με το 90% να περιλαμβάνει συνέντευξη και το 49% μια μελέτη περίπτωσης

Ποια είναι λοιπόν τα κλειδί σημεία εκμάθησης από την έρευνα του ISE για τους αιτούντες;

  • Η απόκτηση σχετικής αμειβόμενης εργασιακής εμπειρίας/ πρακτικής άσκησης θα αυξήσει τις πιθανότητες να σας προσφερθεί μια μεταπτυχιακή εργασία
  • Δεν υπάρχει καμία διαφυγή από τη συνέντευξη βίντεο. είναι ένας πόρος που εξοικονομεί χρόνο για τους υπεύθυνους προσλήψεων, γι‘ αυτό αξιοποιήστε στο έπακρο την ευκαιρία πρακτική χρησιμοποιώντας το διαθέσιμο λογισμικό προτού το αντιμετωπίσετε
  • Γνωρίστε τη διαφορά μεταξύ συνεντεύξεων βάσει δυνατοτήτων και συνεντεύξεων βάσει ικανοτήτων – δείτε τις σχετικές αναρτήσεις ιστολογίου μας
  • Πρακτική τεστ κρίσης καταστάσεων και καταλάβετε τι είναι αυτά
  • Πρακτική τεστ επάρκειας Εκ των προτέρων
  • Εξακολουθεί να είναι αγορά αγοραστών. αλλά καλύτερα να κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας που πραγματικά θέλετε παρά να αλλάξετε γνώμη αργότερα, επομένως επικεντρωθείτε στον εαυτό σας και μάθετε τι πραγματικά θέλετε πριν κάνετε αίτηση. Θα μπορείτε να κάνετε λιγότερες και καλύτερης ποιότητας εφαρμογές για ευκαιρίες από τις οποίες έχετε πραγματικά κίνητρο
  • Είμαστε τυχεροί στο Warwick που βρισκόμαστε στα 3 κορυφαία Πανεπιστήμια που στοχεύουν οι Times 100 πτυχιούχοι πρόσληψης (High Flyers 2018). Γνωρίστε ότι οι περισσότεροι από αυτούς τους υπαλλήλους προσλήψεων εκτελούν τους κύκλους πρόσληψής τους από την αρχή του φθινοπωρινού τριμήνου –μερικοί είναι νωρίτερα από αυτό- μέχρι τα μέσα της Άνοιξης. Ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων ενδέχεται να καλύψουν τις κενές θέσεις τους πριν από την καταληκτική ημερομηνία – επομένως μην διακινδυνεύσετε να κάνετε αίτηση την τελευταία στιγμή
  • Ωστόσο, δεν αρκεί να έχετε ένα 2:1 από ένα «καλό» πανεπιστήμιο ως εγγύηση για μια προσφορά εργασίας για μεταπτυχιακό. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων περιμένουν όλο και περισσότερο από τους αιτούντες να έχουν εργασιακή εμπειρία, ιδανικά σχετική εργασιακή εμπειρία και δεξιότητες που αναπτύσσονται μέσω εξωσχολικών δραστηριοτήτων. του Γουόργουικ Πύλη εμπειρίας περιέχει εκατοντάδες αμειβόμενες ευκαιρίες για αναζήτηση, εκτός από τις ευκαιρίες πρακτικής άσκησης My Advantage
  • Ελέγξτε ποιοι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι πρόθυμοι να εξετάσουν τους αιτούντες με 2:2
  • Εκμεταλλευτείτε τις πολλές ευκαιρίες για να συναντήσετε υπαλλήλους προσλήψεων στην πανεπιστημιούπολη. Οι μεγάλες εκθέσεις σταδιοδρομίας πραγματοποιούνται νωρίς κάθε φθινοπωρινό εξάμηνο με εκδηλώσεις κλάδου, παρουσιάσεις εργοδοτών και συνεδρίες δεξιοτήτων κατά τη διάρκεια των φθινοπωρινών και ανοιξιάτικων θητειών
  • Παρακολουθήστε τις δεξιότητες συνεδρίες που είναι πιο σχετικά με εσάς. Αυτά περιλαμβάνουν: κέντρα αξιολόγησης, δεξιότητες συνέντευξης, σχόλια 1-1 βίντεο συνέντευξης, υποστήριξη βιογραφικού και εφαρμογών, τεστ επάρκειας και πώς να δημιουργήσετε μια επαγγελματική παρουσία στο διαδίκτυο
  • Ενώ ο κύκλος προσλήψεων για μεγαλύτερες εταιρείες μπορεί να τελειώσει μέχρι τον Ιανουάριο, πολλές εταιρείες θα συνεχίσουν να προσλαμβάνουν, επομένως μην υποθέσετε ότι δεν έχουν απομείνει θέσεις εργασίας για πτυχιούχους πέρα ​​από αυτό το σημείο. Αυτήν τη στιγμή διαθέτουμε περισσότερες από 800 εκατοντάδες κενές θέσεις μεταπτυχιακών και πάνω από 200 θέσεις πρακτικής άσκησης σε φοιτητές του Warwick μέσω My Advantage

Anne Wilson